为了坚持“公平、公正、公开”的原则，做到政策透明、程序规范、结果公开、监督机制健全，维护考生的合法权益，促进博士研究生面试工作的规范化管理，提高博士生选拔机制的科学性，特制定本方案。

一、组织形式

1.学院成立博士研究生面试工作领导小组，主要负责面试工作的领导和统筹管理，制定博士研究生面试工作办法，并组织开展面试的各项工作。

2.学院成立博士研究生面试工作小组，具体负责落实本单位博士研究生的面试工作。

二、面试的原则

1.坚持科学选拔。积极探索并遵循高层次专业人才选拔规律，采用多样化的考察方式方法，确保生源质量。

2.坚持公平公正、择优录取、宁缺勿滥。做到政策透明、程序公开、结果公开、监督机制健全，维护考生的合法权益。

3.坚持全面考查，突出重点。在对考生德智体等各方面全面考察基础上，重点考察考生创新精神、创新能力、科研潜质和综合素质等方面，并把它作为录取与否的关键因素。

4.坚持客观评价。面试成绩进行量化考核，每个考生的考试总成绩按高低顺序排列。

三、面试的内容及要求

面试采取面试的方式，主要是根据专业培养要求和考生具体情况，考察考生综合运用所学知识的能力，掌握本学科前沿知识及最新研究动态的情况，以及是否具备博士生培养的潜能和综合素质。每位面试考生的面试时间不得少于20分钟。

1.面试内容

（1）专业知识：主要考察考生对本学科（专业）理论知识和应用技能掌握程度，利用所学理论发现、分析和解决问题的能力，对本学科发展动态的了解，以及在本专业领域发展的潜力；

（2）英语水平：主要是英语听说能力；

（3）培养潜力：创新精神和创新能力；

（4）基础素质:主要考察考生的各种获奖证书，专家推荐信，以及自我评价材料等；

（5）精神面貌：主要考察精气神；

（6）综合能力:主要考察团队合作与人际沟通能力。

2.面试要求

（1）面试考生按照抽签确定先后次序；

（2）每个考生先简要介绍自己的情况；

（3）老师提出专业问题以及其他相关问题；

（4）英语口语及听力测试；

（5）面试工作小组进行综合评价。

四、面试成绩的计算办法

具体换算公式为：

面试成绩=专业知识成绩×20％＋英语成绩×20％＋基础素质成绩×10％＋培养潜力成绩×20％＋综合能力成绩×20％+精神面貌成绩×10％

五、面试时间和地点

1.面试时间：2016年4月10日下午3:30

2.地点：舜耕校区国际交流中心（天舜大厦）619室

六、工作纪律

1.面试教师中若有亲属为本专业的面试考生时，不得参加面试工作小组。

2.严格执行教育部的招生工作规定，坚持原则，秉公办事，反对和抵制不正之风，不弄虚作假、徇私舞弊，接受纪检部门的监督和检查。违者必须追究，视情节轻重予以严肃处理。

3.学院研究生秘书必须提前审查所有面试考生的报考材料，并验证面试考生的身份，以防代检、代考。

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2016.04.07